بررسی رابطه بین هوش سازمانی و نوآوری سازمانی (قلمرو تحقیق: (smes) های منتخب شهرک های صنعتی استان ایلام)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین هوش سازمانی و نوآوری سازمانی در بنگاه های کوچک و متوسط (smes) شهرک های صنعتی استان ایلام انجام گرفته است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان (مالک یا تصمیم گیرنده اصلی) 212 بنگاه کوچک و متوسط شهرک های صنعتی استان ایلام بوده که 102 شرکت با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. برای اندازه گیری هوش سازمانی از مدل هفت بعدی آلبرخت(2003) استفاده شده و برای نوآوری سازمانی مدل سه بعدی نوآوری سازمانی(زارعی، 2007) مبنا قرار گرفته است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی(جدول توزیع فراوانی، درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرنف، آزمون t، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن، آزمون رگرسیون چند گانه گام به گام) استفاده شده است. نتایج حاصل از پژوهش بیانگر وجود رابطه مثبت و معنا دار بین هوش سازمانی و نوآوری سازمانی می باشد. از بین مولفه های نوآوری سازمانی، مولفه نوآوری ساختاری و نوآوری منابع انسانی با هوش سازمانی رابطه مثبت و معنادار نشان دادند، مولفه نوآوری فرهنگی نیز رابطه معناداری نشان نداد. همچنین از بین مولفه های هوش سازمانی، مولفه های چشم انداز راهبردی، تمایل به تغییر، روحیه و کاربرد دانش با نوآوری سازمانی رابطه مثبت و معنادار نشان داد، اما مولفه های سرنوشت مشترک، همسویی و تجانس و فشار عملکرد رابطه معناداری نشان نداد. همچنین مشخص شد که سطح هوش سازمانی و نوآوری سازمانی در بنگاه های کوچک و متوسط استان ایلام در وضعیت مطلوب قرار دارد. واژگان کلیدی: هوش سازمانی، نوآوری سازمانی، بنگاه های کوچک و متوسط(smes).